SYD EST NÉE EN 1999, du rêve de deux consultants expérimentés de construire une entreprise différente, qui permettrait aux salariés de libérer pleinement leurs potentiels. Sans le savoir Yann et David (les 2 co-fondateurs) posaient déjà les pierres de leur « entreprise libérée », avec comme base un socle de valeurs fortes.

Depuis, l’entreprise ne cesse de grandir, mais nous travaillons tous les jours à maintenir l’esprit start-up qui régnait dans les locaux de fortune de nos débuts, en mettant un point d’honneur à conserver l’humain au cœur de notre stratégie.

Qui mieux que le salarié sait comment faire le travail du salarié ? Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir !

Pour que cette absence de hiérarchie ne rime pas avec anarchie, nous nous reposons au quotidien sur nos 3 valeurs, qui définissent notre terrain de jeu du vivre ensemble.

Aussi bien ceux de nos collaborateurs, que ceux de nos clients et donc de leurs collaborateurs. Nous pensons que les outils du Digital et les méthodes qui en sont issues favorisent la productivité et l’émergence d’idées nouvelles. Notre mission est donc d’aider nos clients à se transformer avec le digital, pour que leurs collaborateurs puissent révéler leur plein potentiel au service de l’innovation et de la relation.