Das HumanKapital supporta l'impresa nella valorizzazione verso l'eccellenza di un asset strategico: il Capitale Umano. Il valore di mercato di un'organizzazione è determinato per il 75% da elementi intagibili ripartiti tra Capitale Strutturale, Capitale Relazionale e Umano. Leitmotiv di DHK è rendere la vita lavorativa più stimolante.

Das HumanKapital è un team di professionisti che nel 2015 ha realizzato il People Performance Plan 3.0, piattaforma di social intelligence, che unisce i vissuti dei lavoratori e forma un enorme Big Data Aziendale.

Siete davvero sicuri di conoscere le competenze dei vostri lavoratori? Sapreste individuare, in una manciata di secondi, i leader nascosti della vostra azienda? Come dipendenti ci siamo posti sempre il dubbio di non avere abbastanza strumenti per dimostrare al nostro manager, oltre a ciò che il contratto prevede, cosa volessimo fare per sentirci ancor più legati alla vision e mission dell?azienda.

Il People Performance Plan 3.0 nasce dal bisogno, in primis, del lavoratore e, successivamente, dalla necessità del manager, del direttore e dell?amministratore delegato di aumentare l?engagement del proprio team. La piattaforma in cloud invita il board a prendere decisioni sulla base delle informazioni che sono il frutto della partecipazione dal basso.